SUELDOS DOCENTES 2024: AUMENTO DEL 60% DESDE MAYO
El Gobernador anunció dos bonos de $300 y $170 mil y un aumento del 60% en el básico de todos los empleados públicos
- Durante su mensaje anual, el gobernador
anunció un bono aguinaldo de $300 mil que se abonará en julio y otro de $170
mil a pagarse el 30 de abril; además de un incremento del 60% del básico a
partir de mayo.
- El gobernador informó que, a partir de
mayo, el gobierno provincial otorgará un incremento salarial a la
administración pública del 60% en el básico, y la elevación de la garantía de
piso salarial, que pasará de $ 280 mil a $ 450 mil.
- Además, anunció un incremento salarial
del 60% en el básico a partir de mayo para el sector docente y una garantía de
piso salarial de $450 mil por cargo y hasta dos, a partir del cargo testigo de
maestro de grado sin antigüedad y sus equivalentes.
- Estableció además como fecha de pago
del Sueldo Anual Complementario, el 18 de junio el mismo se abonará sin
descuentos, exceptos los de ley.
- Zamora anunció también el pago de un
bono aguinaldo de $300 mil, por única vez, de carácter no bonificable ni
remunerativo, que se hará efectivo el 23 de julio sin ningún tipo de descuento.
- Además el martes 30 de abril, previo al
día del trabajador, se hará efectivo el pago de un bono de $170 mil que se
abonará con fondos provinciales. Ese bono también lo percibirán los empleados
municipales de toda la provincia.
¿Qué significa este
aumento en términos reales para los docentes?
Con el incremento, el
valor en pesos del PUNTO ÍNDICE con el se miden todos los cargos y horas
cátedras docentes pasaría de $ 583,76 a $ 934,01, lo que tendría variaciones en
todas las bonificaciones con básico docente, titulo, transporte, zona, etc.
SUELDO BÁSICO DOCENTE
Es el resultado del puntaje
del cargo o de la suma del puntaje de las horas cátedras multiplicado por el
Valor en $ del Punto Índice ($ 934,01).
Los puntajes otorgados a
cada cargo y de las horas cátedras están establecidos en su mayoría en el
Artículo 22º (Escala de Remuneraciones del Personal Docente) del Convenio
Colectivo de Trabajo 173/91.
J CARGO
TESTIGO (181 PUNTOS ÍNDICES) $ 169.055,81
MAESTRO DE GRADO (CARGO
TESTIGO) DE 181 PUNTOS: Sueldo
Básico es igual al resultado de 181 puntos multiplicado por el valor índice 934,01:
$ 169.055,81.
J CATEDRÁTICOS
DE NIVEL SECUNDARIO
1 HORA CÁTEDRA NIVEL
SECUNDARIO: Se multiplica el puntaje
de la hora cátedra 12,1 por el valor índice $ 934,01 TOTAL $ 11.301,52
15
HORAS CÁTEDRAS NIVEL SECUNDARIO (CONSIDERADO CARGO TESTIGO): Se multiplica 15 X 12,1 que
es igual a 181,5, ese resultado se lo multiplica por el valor del punto índice
$ 934,01, EL TOTAL $ 169.522,81 ES EL SUELDO BÁSICO DE UN CATEDRÁTICO CON 15
HS.
J CATEDRÁTICOS
DE NIVEL SUPERIOR
1 HORA CATEDRA NIVEL
SUPERIOR: Se multiplica el puntaje
de la hora cátedra 15,1 por el valor índice $ 934,01, TOTAL $ 14.103,55.
12 HORAS CÁTEDRAS NIVEL SUPERIOR (CONSIDERADO CARGO TESTIGO): Se multiplica 12 X 15,1 que es igual a 181,2, ese resultado se lo multiplica por el valor del punto índice de $ 934,01, EL TOTAL $ 169.242,61, ES EL SUELDO BÁSICO DE UN CATEDRÁTICO CON 12 HS.
J BONIFICACIÓN POR TÍTULO (DOCENTE ESPECÍFICO Y HABILITANTE)
1.- DOCENTE ESPECÍFICO $ 37.360,40
1-. EL TÍTULO DOCENTE
ESPECÍFICO: TIENE UN VALOR DE 40 PUNTOS ÍNDICES.
LOS 40 PUNTOS ÍNDICES
SE LO MULTIPLICA POR EL VALOR ÍNDICE DE $ 934,01 ES IGUAL A $ 37.360,40
2.- DOCENTE HABILITANTE $ 14.010,15
2.- EL TÍTULO
HABILITANTE: TIENE UN VALOR DE 15 PUNTOS ÍNDICES.
ESOS 15 PUNTOS ÍNDICES
SE LO MULTIPLICA POR EL VALOR ÍNDICE DE $ 934,01 ES IGUAL A $ 14.010,40
J BONIFICACIÓN POR TRANSPORTE (A Y B)
POR CARGO
ZONA A (HASTA 20 KM): VALOR
20 PUNTOS ÍNDICES $ 18.680,20
ESOS 20 PUNTOS ÍNDICES
SE LO MULTIPLICA POR EL VALOR ÍNDICE DE $ 934,01 ES IGUAL A $ 18.680,20
ZONA B (MÁS DE 20 KM): VALOR
50 PUNTOS ÍNDICES $ 46.700,50
ESOS 50 PUNTOS ÍNDICES
SE LO MULTIPLICA POR EL VALOR ÍNDICE DE $ 934,01 ES IGUAL A $ 46.700,50
POR HORA DE CÁTEDRA NIVEL MEDIO
ZONA A (hasta 20 km) -
0,66 puntos por hora de catedra (0,66 X 934,01): $ 616,44
ZONA B (más de 20 km) -
1,66 puntos por hora de catedra (1,66 X 934,01): $ 1.550,45
POR HORA DE CÁTEDRA NIVEL TERCIARIO
ZONA A (hasta 20 km) -
0,83 puntos por hora de catedra (0,83 X 934,01): $ 775,22
ZONA B (más de 20 km)- 2,083 Puntos por hora de catedra (2,083 X 934,01): $ 1.945,54
J BONIFICACIÓN POR TAREA DIFERENCIAL
TAREA DIFERENCIAL POR
CARGO DIRECTIVO: Es igual al 20% del Salario Básico del cargo.
J ADICIONAL
POR TAREA DIFERENCIADA:
El personal Docente y
de Servicios Generales que preste servicios en escuelas especiales,
diferenciales, carcelarias y hospitalarias, y Escuela de Apicultura
"Fidela L. de Smith", percibirán un adicional mensual por Tarea
Diferenciada equivalente a un 80% (ochenta por ciento) de la Asignación Básica
del Cargo de Maestro de Grado. El presente Adicional será imputado a la Partida
Personal en sus Parciales Planta Permanente o Personal Temporario según
corresponda. Art. 83º Ley 5.873.
Básico de Maestro de
Grado $ 169.055,81 el 80% equivale a $ 135.244,64
J BONIFICACIÓN POR ZONA (B - C - D)
ZONA B: 20% DEL SUELDO BÁSICO.
ZONA C: 40% DEL SUELDO BÁSICO.
ZONA D: 80% DEL SUELDO BÁSICO.
Ejemplo
con Cargo de Maestro de Grado de 181 puntos índices con básico de $ 169.055,81
ZONA
B (20%
DEL BÁSICO) = $ 33.811,16
ZONA
C (40%
DEL BÁSICO) = $ 67.622,32
ZONA
D (80%
DEL BÁSICO) = $ 135.244,64
J BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD
EJEMPLO CON CARGO DE
MAESTRO DE GRADO DE 181 PUNTOS ÍNDICES Y SUELDO BÁSICO DE $ 169.055,81 AL CUÁL SE LE SUMA UN PORCENTAJE SEGÚN LA
ANTIGÜEDAD DOCENTE.
NOTA: PARA TODOS LOS CARGOS Y HORAS CÁTEDRAS ES LO
MISMO, SE LE ADICIONA AL SUELDO BÁSICO EL PORCENTAJE SEGÚN SU ANTIGÜEDAD.
EJEMPLO CON CARGO DE
MAESTRO DE GRADO
|
BÁSICO $ |
ANTIGÜEDAD |
PORCENTAJE |
MONTOS $ |
|
169.055,81 |
1 año |
10% |
16.905,58 |
|
169.055,81 |
2 a 4 años |
15% |
25.358,37 |
|
169.055,81 |
5 a 6 años |
30% |
50.716,74 |
|
169.055,81 |
7 a 9 años |
40% |
67.622,32 |
|
169.055,81 |
10 a 11 años |
50% |
84.527,90 |
|
169.055,81 |
12 a 14 años |
60% |
101.433,48 |
|
169.055,81 |
15 a 16 años |
70% |
118.339,06 |
|
169.055,81 |
17 a 19 años |
80% |
84.528,44 |
|
169.055,81 |
20 a 21 años |
100% |
135.244,64 |
|
169.055,81 |
22 a 23 años |
110% |
185.961,39 |
|
169.055,81 |
24 años y mas |
120% |
202.866,97 |
BONIFICACION POR ASISTENCIA
PERFECTA: El personal
de Planta Permanente y Temporario del Escalafón Docente de la Administración
Pública Provincial, percibirá en forma mensual esta bonificación, equivalente
al 8,33% (ocho con treinta y tres centésimos por ciento) del haber mensual
líquido percibido en el mes, resultante de deducir al haber mensual bruto las
asignaciones familiares, aportes previsionales y aportes para obra social. Art.
84º de la Ley Salarial 5.873
PRESENTISMO:
El Presentismo, es el
resultado de la suma del salario básico, antigüedad, título y si tuvieras zona
B, C o D (EN EL RECIBO LO VAS A VER COMO HABER CON APORTES), menos el 18 o 19%
(descuentos de ANSES 13% y IOSEP 5 o 6%) x 0,083.
BONIFICACIÓN POR REASIGNACIÓN DE FONDOS - LEY SALARIAL
N° 5873
ARTICULO 88.-
BONIFICACIÓN POR REASIGNACIÓN DE FONDOS: Es una bonificación equivalente al 20%
del importe del salario básico, que son percibidos por al menos 105 cargos
docentes, ver en la ley el listado de 115 cargos aproximadamente.
BONIFICACIONES
NO REMUNERATIVAS - NI BONIFICABLES.
Códigos y Montos de Incentivos docentes para
el mes de febrero, hasta en 2 cargos.
ü
Código N° 523 Recompos Salar Emerg.: 1 CARGO $ 23.000
ü
Código N° 523 Recompos Salar Emerg.: 2 CARGOS $ 46.000
ü
Código N° 525 Rec. Sal. 2023: 1 CARGO $ 55.000
ü
Código N° 525 Rec. Sal. 2023: 2 CARGOS $ 110.000
ü Código N° 517 GAR. PISO. SAL.
PCIAL: el monto es variable porque depende de cuanto necesites para alcanzar
uno o dos salarios mínimos.
DOCENTES SALARIO MÍNIMO ACORDADO DESDE EL MES
DE FEBRERO:
DOCENTES CON CARGOS
ü 1 cargo testigo de 181 puntos $ 450.000
ü 2 cargos testigo de 181 puntos $ 900.000
CATEDRÁTICOS DE NIVEL SECUNDARIO
ü 15 horas cátedras $ 450.000
ü 30 horas cátedras $ 900.000
CATEDRÁTICOS DE NIVEL SUPERIOR
ü 12 horas cátedras $ 450.000
ü 24 horas cátedras $ 900.000
NOTA: DOCENTES CON CARGOS MENORES A 181 PUNTOS,
COBRAN UN PROPORCIONAL.
DESCUENTOS
DE LEY 18 o 19% EN CARGOS DE DOCENTES PÚBLICOS:
Los mismos se realizan a en todos los
haberes mensuales, incluidos los Sueldos Anuales Complementarios (SAC), son
descuentos obligatorios para el empleador.
- ANSES 13%
- Obra Social 5% y si tienes un adicional familiar a cargo es 1%
más de descuentos.
NOTA: Se los realiza sobre el total de los Haberes Con Aportes (Básico - Antigüedad – Zona B, C o D y Titulo).
DESDE
MARZO 2024
|
CÓDIGO |
ASIGNACIONES FAMILIARES |
$ |
|
111 |
CÓNYUGE |
6.410 |
|
112 |
HIJA/O |
19.955 |
|
-- |
HIJA/O CON DISCAPACIDAD |
79.820 |
|
118 |
PRENATAL |
19.955 |
|
113 |
FAMILIA NUMEROSA |
1.081 |
|
114 |
ESCOLARIDAD PREPRIMARIA Y PRIMARIA |
1.081 |
|
115 |
ESCOLARIDAD MEDIA Y SUPERIOR |
1.474 |
|
108 |
MATRIMONIO |
89.816 |
|
109 |
NACIMIENTO |
59.875 |
|
110 |
ADOPCIÓN |
359.754 |
NOTA: En el mes de enero se cobra con el CÓDIGO 117 la ASIGNACIÓN
ANUAL COMPLEMENTARIA O SALARIO DOBLE, en las siguientes asignaciones:
Cónyuge, Hija/o, Familia Numerosa, Escolaridad Pre-Primaria, Primaria, Media y
Superior y Asignación Prenatal.
( LO PODES COMPRAR Y/O SOLICITAR EN: 3855196420
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