OMAR FRANCHOSSI: SUELDOS DOCENTES 2022: Aumento del 57% desde enero 2022 en Todos los Niveles y Modalidades

AGENDAS ESCOLARES Y PARA PÚBLICO EN GENERAL

El Gobierno de la Provincia de Santiago del Estero, hizo un anuncio de un 57% de aumento a partir del mes de enero de 2022. No puedo especificar con certeza cuanto ganará un docente con un cargo testigo de 181 puntos o sus equivalentes en horas cátedras (15 nivel secundario y 12 de nivel superior), debido a que puede variar el salario Mínimo docente a nivel nacional, teniendo en cuenta que el actual al mes de octubre es de $ 38.000, que en noviembre debería ser de 39.000 y en diciembre de 40.000, según el último acuerdo paritario de agosto 2021, con lo cual, es probable que no hubiera ninguna diferencia entre en diciembre 2021 y enero 2022 a pesar del 57% de aumento anunciado y los docentes cobrarían los 40.000 de diciembre.

Teniendo en cuenta el aumento anunciado el VALOR DEL PUNTO ÍNDICE pasaría de $ 95,34 a 149,68, con lo cual habría variaciones de todas las bonificaciones (básico docente, título, transporte, zona, etc.), quedando de la siguiente manera:

VALOR DEL PUNTO ÍNDICE DESDE ENERO 2022 $ 149,68

SUELDO BÁSICO DOCENTE:

Es el resultado del Puntaje del Cargo o de la suma de las Horas Cátedras multiplicado por el Valor en $ del Punto Índice ($ 149,68).

Los puntajes otorgados a cada cargo y de horas cátedras están establecidos en su mayoría en el Artículo 22º (Escala de Remuneraciones del Personal Docente) del Convenio Colectivo de Trabajo 173/91 (https://omarfranchossi.blogspot.com/p/7.html).

CARGO TESTIGO

MAESTRO DE GRADO (CARGO TESTIGO) DE 181 PUNTOS: Sueldo Básico (181 x 149,68): $ 27.092,08.

CATEDRATICOS DE NIVEL SECUNDARIO

1 HORA CATEDRA NIVEL SECUNDARIO: Sueldo Básico (12,1 x 149,68) $ 1.811,12

15 HORAS CÁTEDRAS NIVEL SECUNDARIO (CONSIDERADO CARGO TESTIGO PARA LOS CATEDRÁTICOS SECUNDARIOS): SE MULTIPLICA 15 X 12,1= 181,5 X 149,68 $ 27.166,92

CATEDRATICOS DE NIVEL SUPERIOR

1 HORA CATEDRA NIVEL SUPERIOR: Sueldo Básico (15,1 x 149,68): $ 2.260,16

12 HORAS CÁTEDRAS NIVEL SUPERIOR CONSIDERADO CARGO TESTIGO PARA LOS CATEDRÁTICOS SUPERIORES): Sueldo Básico (181,2 x 149,68): $ 27.122,01

BONIFICACIÓN POR TÍTULO (DOCENTE ESPECÍFICO Y HABILITANTE)

1-. TÍTULO DOCENTE ESPECÍFICO (40 PUNTOS ÍNDICES SE MULTIPLICA POR EL VALOR ÍNDICE DE $ 149,68) = $ 5.987,20

2-. TÍTULO DOCENTE HABILITANTE (15 PUNTOS ÍNDICES SE MULTIPLICA POR EL VALOR ÍNDICE DE $ 149,68) = $ 2.245,20

BONIFICACIÓN POR TRANSPORTE (A Y B)

POR CARGO

ZONA A (hasta 20 km) de 20 PUNTOS ÍNDICES SE MULTIPLICA POR EL VALOR ÍNDICE DE $ 149,68 ES = $ 2.993,60

ZONA B (más de 20 km) de 50 PUNTOS ÍNDICES SE MULTIPLICA POR EL VALOR ÍNDICE DE $ 149,68 ES = $ 7.484

POR HORA DE CÁTEDRA NIVEL MEDIO

ZONA A (hasta 20 km) - 0,66 puntos por hora de catedra (0,66 X 149,68): $ 98,78

ZONA B (más de 20 km) - 1,66 puntos por hora de catedra (1,66 X 149,68): $ 248,46

POR HORA DE CÁTEDRA NIVEL TERCIARIO

ZONA A (hasta 20 km) - 0,83 puntos por hora de catedra (0,83 X 149,68): $ 124,23

ZONA B (más de 20 km)- 2,083 Puntos por hora de catedra (2,083 X 149,68): $ 311,78

BONIFICACIÓN POR TAREA DIFERENCIAL

TAREA DIFERENCIAL POR CARGO DIRECTIVO: Es igual al 20% del Salario Básico del cargo.

ADICIONAL POR TAREA DIFERENCIADA:

El personal Docente y de Servicios Generales que preste servicios en escuelas especiales, diferenciales, carcelarias y hospitalarias, y Escuela de Apicultura "Fidela L. de Smith", percibirán un adicional mensual por Tarea Diferenciada equivalente a un 80% (ochenta por ciento) de la Asignación Básica del Cargo de Maestro de Grado. El presente Adicional será imputado a la Partida Personal en sus Parciales Planta Permanente o Personal Temporario según corresponda. Art. 83º Ley 5.873.

Básico de Maestro de Grado $ 27.092,08 el 80% equivale a $ 21.673,66

BONIFICACIÓN POR ZONA (B - C - D)

B: 20% DEL SUELDO BÁSICO.

C: 40% DEL SUELDO BÁSICO.

D: 80% DEL SUELDO BÁSICO.

Ejemplo con Cargo de Maestro de Grado de 181 puntos índices con básico de $ 27.092,08

ZONA B (20% DEL BÁSICO) = $ 5.418,41

ZONA C (40% DEL BÁSICO) = $ 10.836,82

ZONA D (80% DEL BÁSICO) = $ 21.673,66

BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD

EJEMPLO CON CARGO DE MAESTRO DE GRADO DE 181 PUNTOS ÍNDICES Y SUELDO BÁSICO DE $ 27.092,08 AL CUÁL SE LE SUMA UN PORCENTAJE SEGÚN LA ANTIGÜEDAD DOCENTE.

NOTA: PARA TODOS LOS CARGOS Y HORAS CÁTEDRAS ES LO MISMO, SE LE ADICIONA AL SUELDO BÁSICO EL PORCENTAJE SEGÚN SU ANTIGÜEDAD.

EJEMPLO CON CARGO DE MAESTRO DE GRADO

BÁSICO	ANTIGÜEDAD	PORCENTAJE	MONTOS $
$ 27.092,08	1 año	10%	2.709,20
$ 27.092,08	2 a 4 años	15%	4.063,81
$ 27.092,08	5 a 6 años	30%	8.127,62
$ 27.092,08	7 a 9 años	40%	10.836,83
$ 27.092,08	10 a 11 años	50%	13.546,04
$ 27.092,08	12 a 14 años	60%	16.255,24
$ 27.092,08	15 a 16 años	70%	18.964.45
$ 27.092,08	17 a 19 años	80%	21.673,66
$ 27.092,08	20 a 21 años	100%	27.092,08
$ 27.092,08	22 a 23 años	110%	29.801,28
$ 27.092,08	24 años y mas	120%	32.510,49

SUELDO BÁSICO DOCENTE:

Es el resultado del Puntaje del Cargo o de Horas Cátedras multiplicado por el Valor en $ del Punto Índice ($ 149,68) desde el mes de enero de 2022. Los valores de cada cargo y de horas cátedras están establecidos en su mayoría en el Convenio Colectivo de Trabajo 173/91.

EJEMPLOS:

SUELDO BÁSICO: (Resulta de multiplicar el puntaje del cargo o de las horas cátedras por valor índice 149,68 por el puntaje del cargo)

NIVEL	CARGO	PUNTAJE DE CARGOS	SUELDO BÁSICO $
Inicial	Director de 1° Jardín	317	47.448,56
Inicial	Maestra de Sección	185	27.690,80
Inicial	Celador	170	25.445,60
Inicial	Maestro Especial	145	21.703,60

NIVEL	CARGO	PUNTAJE DE CARGOS	SUELDO BÁSICO $
Primario	Director de 1°	317	47.448,56
Primario	Maestro de Grado	181	27.092,08
Primario	Celador	170	25.445,60
Primario	Maestro Especial	145	21.703,60

NIVEL	CARGO	PUNTAJE DE CARGOS	SUELDO BÁSICO $
Modalidades Educativas	Director de Esc. Diferencial	350	52.388,00
Modalidades Educativas	Maestro de Grupo	224	33.528,32
Modalidades Educativas	Maestro de Grado Secretario	181	27.092,08
Modalidades Educativas	Ayudante Técnico	172	25.744,96

NIVEL	CARGO	PUNTAJE DE CARGOS Y HORAS CATEDRAS	SUELDO BÁSICO $
Secundario	Rector de 1°	348	52.088,64
Secundario	Secretario de 1°	212	31.732,16
Secundario	Preceptor y Bibliotecario	172	25.744,96
Secundario	Auxiliar de Secretaria	144	21.553,92
Secundario	1 Hora Catedra	12,1	1.811,12
Secundario	15 Horas Cátedras	181,5	27.166,92

NIVEL	CARGO	PUNTAJE DE CARGOS Y HORAS CATEDRAS	SUELDO BÁSICO $
Terciario	Rector de Instituto Superior	376	56.279,68
Terciario	Secretario Instituto Superior	228	34.127,04
Terciario	Gabinetista Psicotécnico	225	33.678,00
Terciario	Bedel	175	26.194,00
Terciario	1 Hora Catedra	15,1	2.260,16
Terciario	12 Horas Cátedras	181,2	27.122,06

BONIFICACIÓN POR ASISTENCIA PERFECTA (PRESENTISMO)

BONIFICACION POR ASISTENCIA PERFECTA: El personal de Planta Permanente y Temporario del Escalafón Docente de la Administración Pública Provincial, percibirá en forma mensual esta bonificación, equivalente al 8,33% (ocho con treinta y tres centésimos por ciento) del haber mensual líquido percibido en el mes, resultante de deducir al haber mensual bruto las asignaciones familiares, aportes previsionales, aportes para obra social y Fondo de Reparación Social. Art. 84º de la Ley Salarial 5.873

REGLAMENTACION:

a) Para tener derecho a la percepción de un 100% de la Bonificación el agente deberá registrar una asistencia perfecta en cada mes del año calendario.

b) La liquidación pertinente se efectuará previa certificación de la asistencia de los correspondientes Organismos.

c) No se considerará inasistencia a la Licencia Anual Ordinaria, Licencia por Fallecimiento de Familiar Directo, Matrimonio, Casamiento, Nacimiento de Hijo, Donación de Sangre y Licencia Gremial.

d) La liquidación será imputada a la partida "Personal", no sujeta a descuento alguno.

e) La relación laboral deberá abarcar el mes completo.

Dispónese que a los efectos de la percepción de la Bonificación por Asistencia Perfecta, no se considerará inasistencia las ausencias motivadas por accidentes de trabajo debidamente denunciados y que cuenten con Resolución del Organismo Laboral competente.

PRESENTISMO:

El Presentismo, es el resultado de la suma del salario básico, antigüedad, título y si tuvieras zona B, C o D (EN EL RECIBO LO VAS A VER COMO HABER CON APORTES), menos el 18 o 19% (descuentos de ANSES 13% y IOSEP 5 o 6%) x 0,083.

BONIFICACIONES NO REMUNERATIVAS NI BONIFICABLES.

- CÓDIGO 559 CONECTIVIDAD: Se abonó $ 1.000 en octubre 2021 por cargo y hasta 2 cargos $ 2.000. Desde Diciembre 2021 será de 2.250.

- CÓDIGO 595 FONID: Se abona $ 2.420 por cargo y hasta 2 cargos $ 4.840.

- CÓDIGO 597 COMPLEMENTO SALARIAL MÍNIMO DOCENTE: Es un monto variable y se abona a los docentes con un cargo de 181 puntos índices o sus equivalentes en horas cátedras (secundario 15 y superior 12 horas) que no alcancen el Salario Mínimo Docente.

NOTA: - EL SALARIO MÍNIMO DOCENTE: ha tenido diferentes variaciones en este año, pero el actual establecido en el último acuerdo paritario nacional de agosto, es el siguiente:

- OCTUBRE 21: $ 38.000, NOVIEMBRE 21: $ 39.000 y DICIEMBRE 21: $ 40.000

DESCUENTOS DE LEY 18 o 19%: Los mismos se realizan a en todos los haberes mensuales, incluidos los Sueldos Anuales Complementarios (SAC), son descuentos obligatorios para el empleador.

- ANSES 13%

- Obra Social 5% y si tienes un adicional familiar a cargo es 1% más de descuentos.

NOTA: Se los realiza sobre el total de los Haberes Con Aportes (Básico - Antigüedad – Zona B, C o D y Titulo).

CUADERNOS DE NOTAS DOCENTES CON 10 - 15 - 20 PLANILLAS DE AISTENCIAS Y NOTAS.

CÓDIGOS DE RECIBOS DE SUELDOS DOCENTES - PÚBLICOS

BONIFICACIONES

1) CÓDIGO 002: IMPORTE DE LA ASIGNACIÓN (SUELDO BÁSICO)

2) CÓDIGO 020: ANTIGUEDAD

3) CÓDIGO 066: COMPENSACIÓN GASTOS SUPERVISORES-ANALISTAS

4) CÓDIGO 069: UBICACIÓN ZONA B

5) CÓDIGO 070: UBICACIÓN ZONA C

6) CÓDIGO 071: UBICACIÓN ZONA D

7) CÓDIGO 073: COMPENSACIÓN TRANSPORTE ZONA A (CARGOS)

8) CÓDIGO 074: COMPENSACIÓN TRANSPORTE ZONA B (CARGOS)

9) CÓDIGO 075: COMPENSACIÓN TRANSPORTE ZONA A HORA CM

10) CÓDIGO 076: COMPENSACIÓN TRANSPORTE ZONA B HORA CM

11) CÓDIGO 111: ASIGNACIÓN CONYUGE

12) CÓDIGO 112: ASIGNACIÓN POR HIJO

13) CÓDIGO 113: FAMILIA NUMEROSA

14) CÓDIGO 114: ASIGNACIÓN ESCUELA PRIMARIA

15) CÓDIGO 115: ASIGNACIÓN ESCUELA MEDIA O SUPERIOR

16) CÓDIGO 117: ASIGNACIÓN ANUAL VACACIONES (SALARIO DOBLE)

17) CÓDIGO 137: COMPENSACIÓN SALARIO

18) CÓDIGO 166: ADICIONAL TAREA DEFERENCIAL

19) CÓDIGO 199: PRESENTISMO

20) CÓDIGO 215: TÍTULO

21) CÓDIGO 503: B. REASIGNACION DE FONDOS

22) CÓDIGO 552: DEVOLUCIÓN GANANCIAS 2017

BONIFICACIONES EN INCENTIVOS

1) CÓDIGO 559: CONECTIVIDAD NACIONAL

2) CÓDIGO 591: COMPLEMENO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE

3) CÓDIGO 595: FONDO NACIONAL DE INCENTIVO DOCENTE (FONID)

4) CÓDIGO 597: COMPLEMENTO SALARIAL MÍNIMO DOCENTE

ASIGNACIONES FAMILIARES DESDE SEPTIEMBRE 2021.

	CODIGO EN RECIBO	ASIGNACIONES	TOTALES $
	CODIGO EN RECIBO	ASIGNACIONES	1	2	3	4	5
1	111	CÓNYUGE	1.236
2	112	HIJO	3.847	7.694	11.541	15.388	19.235
3	--	HIJA/O CON DISCAPACIDAD	15.388
4	---	PRENATAL	3.847
5	113	FAMILIA NUMEROSA	208
6	114	ESCOLARIDAD PREPRIMARIA Y PRIMARIA	208
7	115	ESCOLARIDAD MEDIA Y SUPERIOR	284
8	---	MATRIMONIO	17.317
9	---	NACIMIENTO	11.544
10	---	ADOPCIÓN	69.364

RESUMEN PROF. OMAR FRANCHOSSI

TEXTO DE LA LEY SALARIAL N° 5.873/91

CAPITULO XIX

ASIGNACIONES FAMILIARES

ARTÍCULO 190.- El personal de la Administración Pública Provincial gozará de las siguientes prestaciones, en concepto de Asignaciones Familiares:

1- ASIGNACIÓN POR MATRIMONIO: consiste en el pago de una suma en pesos, que se hará efectivo en el mes que se acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce de este beneficio se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de 1 (uno) mes, o que el trabajador acredite haberse desempeñado en cualquier actividad en relación de dependencia durante 6 meses como mínimo, en el transcurso de los 12 meses anteriores a la fecha de iniciación del último empleo.

Esta asignación será abonada a los dos cónyuges cuando ambos pertenezcan a la Administración Pública Provincial.

2- ASIGNACIÓN POR NACIMIENTO DE HIJO: consiste en el pago mensual en pesos, para cada hijo, asignación que se hará efectiva en el mes que se acredite dicho acto ante el empleador.

Para el goce de este beneficio se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de un (1) mes, o que el trabajador acredite haberse desempeñado en cualquier actividad en relación de dependencia durante 6 (seis) meses como mínimo, en el transcurso de los doce meses anteriores a la fecha de iniciación del último empleo. Esta asignación será abonada a un solo cónyuge.

3- ASIGNACIÓN POR ADOPCIÓN: Consiste en el pago en pesos, que se hará efectivo en el mes en que se acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce de este beneficio se requerirá una antigüedad mínima y continuada de un (1) mes, o que el trabajador acredite haberse desempeñado en cualquier actividad en relación de dependencia durante seis (6) meses como mínimo, en el transcurso de los doce (12) meses anteriores a la fecha de iniciación del último empleo.

Esta asignación se abonará a uno de los adoptantes. Incluye los hijos reconocidos legalmente.

Para el goce de este beneficio, el adoptado o reconocido no deberá ser mayor de quince (15) años de edad.

4- ASIGNACIÓN POR CÓNYUGE: Consiste en el pago de la suma de $ 15 (Pesos quince) mensuales, al agente varón por esposa legítima a su cargo residente en el país aunque ésta trabaje en relación de dependencia.

Se abonará al personal femenino por esposo legítimo a su cargo, residente en el país, cuando fuere inválido en forma total.

5- ASIGNACIÓN POR HIJO: Consiste en el pago mensual de una suma en pesos, por cada hijo menor de quince (15) años o incapacitado que se encuentre a cargo del agente.

EL PAGO DE LA ASIGNACIÓN SE EXTENDERÁ AL TRABAJADOR, CUYO HIJO O HIJOS A CARGO, MAYORES DE QUINCE (15) AÑOS Y MENORES DE 21 (VEINTIÚN) AÑOS, CONCURRA REGULARMENTE A ESTABLECIMIENTOS DONDE SE IMPARTA ENSEÑANZA.

EL MONTO MENSUAL DE LA ASIGNACIÓN SE CUADRUPLICARÁ CUANDO EL HIJO A CARGO DEL AGENTE FUERE INCAPACITADO.

El monto mensual de la Asignación por Hijo se incrementará en un importe equivalente al de la Asignación por Escolaridad Primaria cuando además de cumplirse los requisitos que hacen a la procedencia de la primera de las asignaciones antes citadas concurran los siguientes:

a) que el hijo sea menor de cuatro años de edad; y

b) que ambos padres trabajen, pudiendo hacerlo en forma autónoma el progenitor que no perciba la Asignación por Hijo. El requisito exigido en el presente inciso no será necesario en el caso de viudos o viudas o madres solteras con derechos a la percepción de la asignación por hijo, ni en los casos en que el padre o la madre por fallecimiento, divorcio, separación, único reconociente o discapacidad del otro progenitor, tenga el hijo en su exclusivo cargo y perciba asignaciones por él.

El incremento de la Asignación por Hijo constituye un complemento de la asignación principal y sigue la suerte de esta, cuando se reúnan los requisitos del párrafo anterior.

El desempeño de actividad laboral, en relación de dependencia por cuenta propia, por parte del padre o de la madre que no perciba asignaciones, por los mismos medios de prueba vigentes en el ámbito de los Organismos de gestión.

Cuando sea la madre quien perciba las asignaciones por desempeñarse el padre como trabajador autónomo, no será necesario otra prueba para tener derecho al incremento.

No procede el cobro del complemento por hijo menor de cuatro (4) años cuando el trabajador percibe por ese mismo hijo Asignación por Pre-Escolaridad.

El complemento por hijo menor de cuatro (4) años se duplicará cuando el hijo a cargo del trabajador fuere discapacitado y concurriese a establecimiento oficial o privado controlado por autoridad competente, donde se imparta educación especial o común.

6- ASIGNACIÓN POR FAMILIA NUMEROSA: Consiste en el pago de la suma en pesos mensuales, por cada hijo menor de veintiún (21) años o incapacitado para el trabajo.

Dicha asignación se abonará por cada hijo A PARTIR DEL TERCERO, inclusive, por el cual se perciban las asignaciones por hijo, aunque por alguno de los primeros, en las condiciones del párrafo anterior, no corresponda percibir esta última asignación.

7- ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD PRE-PRIMARIA Y PRIMARIA: Consiste en el pago de una suma en pesos mensuales, por cada hijo a cargo del agente que concurre regularmente a establecimientos donde se imparta enseñanza Preprimaria (Educación Inicial) o Primaria (Educación General Básica: EGB1, EGB2 y 7º año de EGB3), corresponda o no pago de Asignación por Familia Numerosa. Dicha asignación se abonará cuando corresponda la Asignación por Hijo.

Esta asignación se duplicará cuando el hijo a cargo del agente, de cualquier edad, fuere discapacitado y concurriese a establecimiento oficial o privado controlado por autoridad competente, donde se imparte educación común o especial.

8- ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD MEDIA Y SUPERIOR: Consiste en el pago de la suma de $ 4,50 (Pesos cuatro con cincuenta centavos) mensuales, por cada hijo a cargo del agente que concurra regularmente a establecimientos donde se imparta Enseñanza Media (8º y 9º año del EGB 3; 1º, 2º y 3º Año de Educación Polimodal) y Educación Superior, oficialmente reconocido, corresponda o no pago de Asignación por Familia Numerosa. Dicha asignación se abonará cuando corresponda la Asignación por Hijo.

Esta asignación se duplicará cuando el hijo a cargo del agente, de cualquier edad fuere discapacitado y concurriese a establecimientos oficiales o privados controlados por autoridad competente, donde se imparta educación común o especial.

9- ASIGNACIÓN DE AYUDA ESCOLAR, PRE-ESCOLAR Y PRIMARIA: La Asignación de Ayuda Escolar Pre-escolar (Educación Inicial) y Primaria (Educación General Básica: EGB1, EGB2 y 7º año de EGB3) prevista en la Ley Salarial Anual de la Provincia, será liquidada a partir del año lectivo 1996.

Asimismo, corresponderá incluir en esta asignación cuando el hijo a cargo del agente fuere discapacitado.

Esta asignación solo se abonará al trabajador que de acuerdo con las normas vigentes tenga derecho a percibir Asignación por Hijo.

Esta asignación se duplicará cuando el hijo a cargo del agente, de cualquier edad, fuese discapacitado y concurriese a establecimiento oficial o privado controlado por autoridad competente, donde se imparta educación común o especial.

AYUDA ESCOLAR DESDE LOS 4 A LOS 17 AÑOS.

Desde el 2015 con el Decreto 0185/2015, se realiza el Pago de la Ayuda Escolar a los niños que cumplen 4 (cuatro) años hasta el 30 de Junio de cada año y a los adolescentes que al momento de la liquidación sean menores de 18 años y que cumplan todas las exigencias previstas para el goce de este concepto.

10- ASIGNACIÓN ANUAL COMPLEMENTARIA DE VACACIONES: La Asignación Anual Complementaria de Vacaciones consistirá en la duplicación de los montos que el trabajador tuviere derecho a percibir durante el mes de enero de cada año en concepto de las asignaciones previstas por la presente Ley, con excepción de las por Matrimonio, Nacimiento de Hijos, Adopción y Ayuda Escolar Primaria.

11- ASIGNACIÓN PRENATAL: La Asignación Prenatal consistirá en el pago de una suma equivalente a la Asignación por Hijo a partir del día que se declare el estado de embarazo, y por UN LAPSO DE NUEVE (9) MESES QUE PRECEDEN A LA FECHA CALCULADA DEL PARTO. Esta circunstancia debe ser declarada en el tercer (3er.) mes previa realización del examen médico pertinente o mediante certificado médico donde se exprese que la beneficiaria se halla embarazada.

Para el goce de este beneficio se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres (3) meses.

Esta asignación será abonada mensualmente a toda mujer embarazada que trabaje bajo su dependencia y a todo trabajador dependiente cuya esposa esté embarazada y declare bajo juramento que su cónyuge no percibe dicho beneficio por sí misma.

Dicha asignación será abonada aun cuando el trabajador no se hubiera hecho acreedor a la percepción de salarios durante el mes.

REGLAMENTACIÓN:

Para percibir las asignaciones familiares previstas, será necesario dar cumplimiento a la siguiente reglamentación:

1- A los fines de las Asignaciones Familiares se considera:

a) Por Cónyuge: el legítimamente unido en matrimonio en virtud de leyes argentinas, o extranjeras reconocidas por las leyes argentinas.

b) Por hijo:

- Los matrimoniales o extramatrimoniales, sin distinción de filiación incluso los adoptados en forma legal.

- Los menores que hayan sido entregados en guarda a una familia, concedida por el Servicio Nacional de la Minoridad o establecimiento similar, Provincial o Municipal o cuya tenencia haya sido acordada por resolución judicial.

- Los hijastros.

2- Se considerarán como incapacitados, impedidos o inválidos:

a) Los que mediante certificado médico expedido por instituciones oficiales, comprobasen que carecen de condiciones físicas para trabajar, en grado de incapacidad laborativa total.

3- Se considerarán a cargo del agente:

a) La esposa: residente en el país, aunque trabaje en relación de dependencia y que conviva con el agente.

b) El esposo: residente en el país si acredita estar en condiciones de invalidez total y no percibe ingresos mensuales por cualquier concepto que alcance el monto del salario vital, mínimo y móvil fijados para los agentes solteros, sin carga de familia, y conviva con el agente.

c) Los hijos: que se encuentren bajo la patria potestad o dependencia económica del agente, y sean:

-Hijos e Hijas solteros, menores de 15 años, o mayores de 15 y menores de 21 años de edad, que concurran regularmente a establecimientos de enseñanza primaria, media o superior; o mayores de 21 años de edad que estén incapacitados.

-Hijas viudas, o casadas y separadas legalmente que no perciban pensión o cuota de alimentos, respectivamente ni posean rentas mensuales superiores al monto de la pensión mínima fijada por las leyes previsionales para los trabajadores en relación de dependencia, si son: menores de quince (15) años, o mayores de esa edad y menores de veintiún (21) años y concurran regularmente a establecimientos de enseñanza primaria, media o superior; o mayores de veintiún (21) años y estén incapacitados.

-Hijos solteros mayores de quince (15) años y menores de veintiún (21) años de edad, incorporados al Servicio Militar Obligatorio, que al tiempo de su incorporación concurrían regularmente a establecimientos de enseñanza primaria, media o superior.

A los efectos del cobro de la Asignación por hijo y escolaridad, el beneficiario deberá presentar certificado expedido por la Unidad Militar a la que está afectado el menor y la constancia de alumno regular a la fecha de su incorporación al Servicio Militar.

4- Las Asignaciones por Nacimiento de Hijo, Cónyuge, Adopción, Hijo, Familia Numerosa, Escolaridad y de Ayuda Escolar se liquidarán al AGENTE VARÓN salvo los casos de divorcio o separación de hecho, en que se procederá de acuerdo con las normas del inciso 7), únicamente corresponderá liquidar dichas asignaciones al agente mujer cuando, además de cumplirse otros requisitos en las presentes normas para cada una de ellas, acredite que su cónyuge no tiene derecho a tales beneficios, a cuyo fin deberá presentar, además de la correspondiente Declaración Jurada, los comprobantes que exija el respectivo servicio administrativo y todo otro elemento de juicio que se considere probatorio.

5- En los casos de agentes que desempeñen más de un empleo u ocupación oficial, LAS ASIGNACIONES FAMILIARES SE ABONARÁN EN LA QUE REGISTRE MAYOR ANTIGÜEDAD. Cuando ocupe un cargo oficial y otro en la actividad privada le serán liquidadas en aquel, siempre que en el mismo registre mayor antigüedad que en el privado.

6- La Asignación por Nacimiento de Hijo se abonará, aunque el hijo naciera muerto, siempre que la defunción se encuentre inscripta en el registro correspondiente. En caso de parto múltiple, la asignación se abonará por cada hijo.

7- La liquidación de las asignaciones familiares por Cónyuge, Hijo, Familia Numerosa, Escolaridad y de Ayuda Escolar, en los casos de divorcio o separación de hecho, se ajustará a las siguientes normas:

a) Existiendo divorcio:

-Corresponderá liquidar la prestación al agente varón que, en virtud de sentencia, deba prestar alimentos, acreditando tal circunstancia mediante prueba documental, y por los familiares que correspondan.

-Corresponderá percibir la Asignación por Hijo, Familia Numerosa, Escolaridad, y de Ayuda Escolar Primaria, al agente mujer que acredite la tenencia legal del hijo o hijos y no perciba alimentos por ellos, por no haber sido fijados judicialmente.

-Existiendo separación de hecho, el derecho a la percepción de la Asignación por Hijo, Familia Numerosa, Escolaridad y de Ayuda Escolar Primaria, corresponderá al cónyuge que acredite fehacientemente que el hijo o hijos se encuentren a su cargo no corresponderá a este caso el pago de Asignación por Cónyuge.

8- A los fines del cómputo de hijos para determinación de la Asignación por Familia Numerosa, se considerarán a cargo del agente los hijos e hijas menores de 21 años, y los mayores de esa edad que estén incapacitados cualquiera sea su estado civil.

9- A los efectos de la percepción de las asignaciones por Escolaridad Pre-Primaria, Primaria y por Escolaridad Media y Superior se deberán observar los siguientes requisitos:

a) Solamente se reconocerán las certificaciones por establecimientos de enseñanza de carácter oficial (Nacional, Provincial o Municipal) y los Institutos de colegios privados incorporados o adscriptos a la enseñanza oficial o reconocidos por la autoridad educacional respectiva.

La concurrencia regular del hijo discapacitado a cargo del agente a establecimiento oficial o privado controlado por autoridad competente en que se presten servicios de rehabilitación exclusivamente, será considerado como concurrencia regular a establecimiento en que se imparta enseñanza primaria.

b) La asistencia a los cursos deberá ser acreditada al comienzo y al término de cada período lectivo dentro de los sesenta (60) días de iniciado y el último bimestre de cada año calendario respectivamente, mediante la presentación de un certificado expedido por el establecimiento al que asista el alumno.

c) La interrupción de los estudios producirá automáticamente la caducidad del Beneficio por Escolaridad, y en su caso, de la asignación por hijo mayor de 15 y menor de 21 años, la que se hará efectiva a partir del día 1ª del mes siguiente a la fecha de producida aquella.

d) La Asignación por Escolaridad será percibida por el beneficiario durante los doce (12) meses del año cuando el hijo asista a todo el año lectivo oficial. En caso de concurrir a establecimientos privados, para percibir el beneficio deberá acreditarse que el curso tiene una duración igual a la oficial. En consecuencia la percepción del beneficio se extenderá durante el lapso que abarquen las vacaciones escolares, si al término del período lectivo el alumno concurría regularmente a los cursos, suspendiéndose a partir de la iniciación del período escolar siguiente si el alumno no continúa sus estudios regulares, y a partir del día 1ª del mes siguiente a la fecha de que se trate.

e) La liquidación de las Asignaciones por Escolaridad Pre-Primaria, Primaria, Media y Superior para el caso que el hijo ingrese a cualquiera de los niveles educativos previstos en la presente asignación, se hará efectiva a partir del 1ro. del mes en que comience el período lectivo.

f) No corresponde el pago de esa asignación en los casos de estudios cumplidos en carácter de alumno libre.

10- A los efectos de determinar la antigüedad mínima y continuada en el empleo requerida para percibir las Asignaciones por Matrimonio, Prenatal, Nacimiento de Hijo y Adopción, se computarán todos los servicios prestados en organismos pertenecientes a la Administración Nacional, Provincial y Municipal, en cualquiera de sus ramas, incluidas las Empresas del Estado siempre que no haya existido interrupción alguna en la relación del empleo con el Estado.

11- La liquidación de las Asignaciones por Cónyuge, Hijo, Familia Numerosa, Escolaridad Pre-Primaria, Primaria y Escolaridad Media y Superior se hará efectiva a partir del día 1ro. del mes en que se genere el derecho respectivo, cualquiera sea el día en que este se produzca, previa presentación de la Declaración Jurada y comprobante de rigor. Las Asignaciones por Matrimonio, Nacimiento de Hijo y Adopción se liquidará dentro de los treinta (30) días posteriores a la presentación de la documentación pertinente, que acredite el derecho a la presentación.

A los efectos del cobro de las asignaciones, no mensuales (Matrimonio, Nacimiento de Hijo, Adopción, Reconocimiento de Hijo), el trabajador deberá entregar a sus trabajadores la documentación pertinente hasta un plazo máximo de dos (2) años, contados a partir de la fecha de producirse el hecho generador del beneficio. Superado dicho plazo, prescribe el derecho del agente de reclamar el mismo.

En todos los casos el monto a percibir será el vigente al momento de producirse el matrimonio, nacimiento, adopción o reconocimiento de hijo, según el hecho de que se trate.

12- Las Asignaciones por Cónyuge, Hijo, Familia Numerosa, Escolaridad Pre-Primaria, Primaria, Escolaridad Media y Superior, Ayuda Escolar Primaria y Asignación Anual Complementaria de Vacaciones, se liquidarán sin deducciones cuando el agente haya prestado servicio el 50% (cincuenta por ciento) de los días laborables del mes respectivo; no computándose como inasistencia, a tales efectos, las licencias y justificaciones con goce de haberes previstos en el régimen respectivo.

En caso de registrarse una prestación de servicios inferior al 50% (cincuenta por ciento) citado, las aludidas asignaciones se liquidarán en la proporción correspondiente. En el caso de goce de licencias con medio sueldo, las asignaciones familiares se liquidarán en igual porcentaje.

Las Asignaciones por Matrimonio, Nacimiento de Hijo y Adopción, sólo están afectadas por reducciones provenientes de horarios, la Asignación Prenatal no será afectada por reducción alguna.

13- A los fines de la liquidación de las asignaciones familiares, los agentes que se consideren con derecho a su percepción deberán presentar una Declaración Jurada en el organismo competente.

14- El servicio administrativo de las dependencias donde presta servicios el agente y la Contaduría General de la Provincia verificará las Declaraciones Juradas mediante prueba documental que exija al interesado, que incluirá copia autenticada de las partidas de matrimonio, nacimiento o defunción que correspondan, los certificados de estudios a que se refiere el inciso 9) o el certificado de incapacidad (inciso 2). En el caso de la Asignación por Adopción deberá acompañarse testimonio o certificado de la sentencia respectiva. La guarda, tenencia o tutela se acreditará con el certificado o testimonio de la resolución dictada por la autoridad judicial o administrativa competente. En caso de Asignación Prenatal se procederá en la forma indicada en los incisos 20 y 23.

Respecto del personal que al 31 de Diciembre de 1.992 estuviera percibiendo beneficios similares a los previstos en este ordenamiento, las declaraciones juradas se verificarán con los antecedentes obrantes en el respectivo legajo personal, recabándose nuevos comprobantes solamente por las situaciones que innoven respecto de las existentes a aquella fecha.

Salvo los documentos personales, los demás comprobantes o certificados que presente el interesado quedarán archivados en su legajo personal, donde además se asentarán los datos denunciados en la mencionada declaración.

15- Sin perjuicio de lo determinado en el apartado anterior, cuando el respectivo servicio administrativo lo estime necesario, el agente deberá presentar nuevamente las pruebas documentales que acrediten cualquiera de las situaciones y datos denunciados en la declaración. Asimismo, mediante un sistema de muestras -en la medida y proporción que lo permita el servicio- y por intermedio de las dependencias a su cargo, llevar a cabo o solicitar de los organismos administrativos tendientes a comprobar la exactitud de las situaciones declaradas por el agente.

16- Toda modificación de las situaciones y datos denunciados en la correspondiente Declaración Jurada, deberá ser comunicada dentro de los treinta (30) días de producido.

17- Cuando la declaración de modificaciones en la situación familiar denunciada, diera lugar a la disminución del beneficio, el mismo dejará de liquidarse con efecto al día 1ª del mes siguiente de producido el hecho.

Si la comunicación a que se refiere el inciso 16 en los casos previstos en el párrafo precedente se presentará con posterioridad al vencimiento del plazo de 30 (treinta) días establecido, se formulará al agente el cargo respectivo con efecto a la fecha de ocurrido el hecho.

18- Toda falsedad comprobada en los datos y situaciones denunciados en la Declaración Jurada, determinará para el agente además de la consiguiente responsabilidad civil y la aplicación de las sanciones previstas en el Estatuto del Personal Civil de la Administración Pública Provincial, o regímenes similares, según corresponda, la formulación del cargo por la suma recibida indebidamente, que no podrá ser cancelada en cuotas y a la cual se le aplicará un interés anual igual al que percibe en esos momentos el Banco de Santiago del Estero por sus operaciones de créditos documentados.

19- La responsabilidad del agente que incurra en la falta señalada en el inciso 18 es sin perjuicio de la que pudiere corresponder al agente que hubiera certificado los datos que resulten falsos.

20- Para tener derecho a cobro de Asignación Prenatal, la beneficiaria, o el esposo en su caso, deberá efectuar una declaración jurada en el organismo donde presta servicios, con posterioridad al tercer mes de comenzado presuntamente el embarazo y acompañar un certificado médico que acredite ese estado.

21- La Asignación Prenatal comenzará a abonarse juntamente con las remuneraciones correspondientes al mes en que se acredite el embarazo. Los importes correspondientes a los meses corridos desde el momento presunto de comienzo del embarazo se abonarán juntamente con las remuneraciones correspondientes al indicado mes.

22- La Asignación Prenatal se pagará durante 9 (nueve) meses como máximo, aunque el embarazo sea más prolongado, y no se encuentra condicionado a los requisitos de asistencia al trabajo, ni requiere que medie percepción de remuneración.

23- El pago de la Asignación Prenatal cesará:

a) Por parto, aunque el mismo se produzca antes de los nueve (9) meses de comenzado el embarazo.

b) Por aborto.

c) Por extinción de la relación de empleo.

d) Producido el parto o el aborto, la beneficiaria, o el esposo en su caso, deben notificarlo dentro de los cinco (5) días al organismo donde presta servicios, cesando los pagos en el mes siguiente a aquel en que tal hecho se haya producido.

La interrupción del embarazo debe acreditarse mediante partida de nacimiento del hijo o de defunción de este si hubiera nacido muerto, y en caso de aborto mediante certificado médico que exprese la fecha en que ocurrió.

Si el aborto se produjera antes de declarar el empleado el estado de embarazo al término del tercer mes, no generará derecho a cobro alguno a título de esta asignación.

El parto con nacimiento múltiple no genera derecho a la percepción de suma adicional alguna.

24- Si la beneficiaria, o el esposo en su caso, no acredita el nacimiento o el aborto, se le formulará cargo por las sumas percibidas en los términos del inciso 18.

25- El pago de la Asignación Prenatal se efectuará mediante mensualidades completas, computándose íntegramente el mes, cualquiera sea el día en que presuntamente se hubiere producido el embarazo o el parto. Se tendrá derecho a percibir la asignación correspondiente al mes del parto, siempre que en total no exceda de nueve mensualidades y es compatible, en su caso, con la percepción de la asignación por hijo.

26- Las normas aprobadas en la presente ley son de cumplimiento obligatorio para todo el personal de la Administración Pública Provincial.

27- Si por circunstancias ajenas al agente, este no pudiera presentar la documentación probatoria pertinente mantendrá el derecho.

28- Las sumas que se abonen en virtud de las asignaciones previstas en esta Ley no se considerarán integrantes del salario, y en consecuencia no están sujetas a aportes ni descuentos jubilatorios, no serán tenidas en cuenta para la liquidación del Sueldo Anual Complementario, ni para pago de indemnizaciones por despido o accidentes, y son inembargables.

(Original Artículo 161°)

RESOLUCIÓN Nº 143/2020: AMPLIACIÓN DEL PLAZO PARA LAS ASIGNACIONES FAMILIARES 2020.

ANEXO I

CICLO LECTIVO 2020

DOCUMENTACIÓN PARA BENEFICARIOS QUE PERCIBEN LAS ASIGNACIONES FAMILIARES

Salario Familiar del Consejo General de Educación Secciones: Inicial y Primaria; Secundaria, Superior y Modalidades Educativas.

A- DOCUMENTACIÓN

Los docentes o empleados administrativos pertenecientes al Consejo General de Educación beneficiarios de asignaciones familiares, deberán presentar para la continuidad de la percepción de mismas, la siguiente Documentación de “Inicio del Ciclo Lectivo 2020:

· Declaración Jurada de Cargos para Salario.

· Declaración Jurada de Asignaciones familiares.

· Certificados de Escolaridad Inicio 2020.

· Del Titular del Salario: último recibo de sueldo, si además se desempeña en el sector privado en relación de dependencia o posee otro cargo público (municipal, provincial, nacional), adjuntar copia del último recibo de sueldo y de Liquidación de la Cobertura Universal de Niñez y Adolescencia CUNA (ex SUAF); Viudos/as: - Copia del último recibo de pensión. En caso de percibir asignaciones presentar RUB y acreditar con el detalle de las liquidaciones que no percibe el beneficio por el menor respecto del cual solicita el pago de la asignación; Mujeres divorciadas: - Constancia Negativa de ANSES del padre del menor.

· Del Cónyuge:

Desempleados: Certificación Negativa de ANSES.

CON RELACIÓN DE DEPENDENCIA, fotocopia del último recibo de sueldo o Constancia de CUNA (ex SUAF) emitido por la ANSES para aquellos que se desempeñen en el sector privado.

Autónomo: Copia del ultimo aporte efectuado como Auto nomo y Constancia de CUNA (ex SUAF) emitido por la ANSES.

Monotributistas: Constancia de CUNA (ex SUAF) emitido por la ANSES y acreditar con el detalle de las liquidaciones que no percibe el beneficio por el menor respecto del cual solicita el pago de la asignación.

Jubilado: Copia del último recibo de sueldo.

Con fondo de Desempleo: Constancia de CUNA (ex SUAF) emitido por la ANSES y detalle de la liquidación de las cuotas del beneficio y si en las mismas está incluido el pago de asignación familiar.

· En los casos de Guarda Judicial: Constancia Negativa de ANSES de los padres de los menores en guarda; RUB y Fotocopia anverso y reverso de DNI de los padres de los menores en guarda y Constancia del SUAF emitido por la ANSES.

· En los casos de Curatela: - Constancia del R.U.B. del curador emitida por la ANSES.

· En los casos de Salario por Hijo con discapacidad: -R.U.B. del menor y - Certificado Médico del profesional tratante o su Renovación, visado por Reconocimiento Médico Docente o de la Provincia o Certificado de la Junta Evaluadora de Discapacidad de la provincia. En este último caso, si el menor no asistiera a un establecimiento educativo, deberá además presentar certificado de supervivencia una vez al año.

- En los casos de ser el conyugue Monotributista: Certificado de ANSES que no percibe salario.

LAS ASIGNACIONES FAMILIARES SE LIQUIDAN CONFORME LO DISPONE EL CAP. XIX DE LA LEY SALARIAL PROVINCIAL 5873/91, DECRETOS MODIFICATORIOS Y SU REGLAMENTACIÓN, POR LO QUE VENCIDO EL PLAZO SE PROCEDERÁ A DAR LA BAJA DEL BENEFICIO Y EFECTUAR LOS DESCUENTOS CORRESPONDIENTES.

ANEXO II

DOCUMENTACIÓN PARA SOLICITAR POR PRIMERA VEZ LA/S ASIGNACIONES FAMILIARES

Salario Familiar del Consejo General de Educación Secciones: Inicial y Primaria; Secundaria, Superior y Modalidades Educativas.

A- DOCUMENTACIÓN

Los docentes o empleados administrativos pertenecientes al Consejo General de Educación que soliciten por primera vez la percepción de la/las Asignaciones Familiares, deberán presentar la siguiente documentación:

- Declaración Jurada de Cargos para Salario.

- Declaración Jurada de Asignaciones familiares.

- Documentación detallada en el Anexo I para el Titular del beneficio, Cónyuge, Guarda judicial, Curatela, Hijo con discapacidad, según corresponda.

- Además, según el tipo de Asignación se deberá adjuntar:

ASIGNACIÓN PRENATAL (a partir del tercer mes de gestación)

- Formulario de Asignación Prenatal

- Certificado médico visado por reconocimiento Médico Docente/Provincia

ASIGNACIÓN POR MATRIMONIO Y CÓNYUGE

- Acta de matrimonio legalizada y timbrada.

ASIGNACIÓN POR NACIMIENTO